|
forexpvm |
Дата: Ср, 30.09.2009, 13:40 | Сообщение # 1 |
Admin
Администраторы Forex
Сообщений:
341
|
/
Мой обзор новых хайпов
|
|
|
|
|
|
forexpvm |
Дата: Вт, 29.11.2011, 17:09 | Сообщение # 2 |
|
Admin
Администраторы Forex
Сообщений:
341
|
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит
выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти
вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько
высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё
равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за
мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не
измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых,
предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного
роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не
понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с
вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не
попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5
лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот
вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет?
Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20
лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то
откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и
великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение!
Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь
изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе
никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и
достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно,
мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем,
кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном,
пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам
нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно
еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и
что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать
скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому
недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи
жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я
ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы
его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы
удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У
нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Мой обзор новых хайпов
|
|
|
|
|
